CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA

Esta etapa es fundamental para una búsqueda exitosa. Los consultores elaboran, junto con la empresa, la descripción de la empresa, del cargo y del perfil del candidato requerido.

El primer paso es realizar un análisis del mercado para el cual se está buscando el ejecutivo, junto con la investigación de la situación actual de la empresa cliente, dentro de su mercado relevante, misión, estrategia de largo y corto plazo, participación de mercado, cultura, políticas corporativas y clima organizacional.
Luego, se elabora una descripción de la empresa, descripción de cargo y perfil del candidato. Esta se realiza en conjunto con la empresa cliente, con el fin que exista una adecuada y exitosa estrategia de búsqueda.
 
BÚSQUEDA
Para cada cargo se realizará una investigación de las principales empresas del mercado, si es necesario un ejecutivo con experiencia específica en el rubro, con el fin de ubicar y contactar a candidatos potenciales para una eventual entrevista. Otras fuentes de apoyo en la búsqueda son: bases de datos, directorios de ex alumnos de universidades, investigación en el mercado relevante de personas que actualmente ejercen una posición similar a la requerida, candidatos ya entrevistados y contactos específicos según el cargo.
 
PRESENTACION DE CANDIDATOS
Presentaremos sólo los candidatos que reúnan los requisitos específicos del cargo, y que estén interesados en postular a la empresa. El consultor coordinará la pronta y oportuna entrevista con los candidatos y la empresa cliente. Una vez conocidos los candidatos, se realizará una evaluación psicológica a él o los candidatos que resulten finalistas. Si ninguno de los candidatos es escogido por la empresa, se presentarán nuevas alternativas hasta que el proceso quede finalizado.
 
CIERRE
La empresa, una vez entrevistados los candidatos y junto con el informe presentado por la consultora, determina la contratación de la persona idónea para el cargo.
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