Esta etapa es fundamental para una búsqueda exitosa. Los
consultores elaboran, junto con la empresa, la descripción
de la empresa, del cargo y del perfil del candidato requerido.
El
primer paso es realizar un análisis del mercado para el cual
se está buscando el ejecutivo, junto con la investigación
de la situación actual de la empresa cliente, dentro de su
mercado relevante, misión, estrategia de largo y corto plazo,
participación de mercado, cultura, políticas corporativas
y clima organizacional.
Luego,
se elabora una descripción de la empresa, descripción
de cargo y perfil del candidato. Esta se realiza en conjunto con la
empresa cliente, con el fin que exista una adecuada y exitosa estrategia
de búsqueda.
BÚSQUEDA
Para
cada cargo se realizará una investigación de las principales
empresas del mercado, si es necesario un ejecutivo con experiencia
específica en el rubro, con el fin de ubicar y contactar a
candidatos potenciales para una eventual entrevista. Otras fuentes
de apoyo en la búsqueda son: bases de datos, directorios de
ex alumnos de universidades, investigación en el mercado relevante
de personas que actualmente ejercen una posición similar a
la requerida, candidatos ya entrevistados y contactos específicos
según el cargo.
PRESENTACION
DE CANDIDATOS
Presentaremos
sólo los candidatos que reúnan los requisitos específicos
del cargo, y que estén interesados en postular a la empresa.
El consultor coordinará la pronta y oportuna entrevista con
los candidatos y la empresa cliente. Una vez conocidos los candidatos,
se realizará una evaluación psicológica a él
o los candidatos que resulten finalistas. Si ninguno de los candidatos
es escogido por la empresa, se presentarán nuevas alternativas
hasta que el proceso quede finalizado.
CIERRE
La
empresa, una vez entrevistados los candidatos y junto con el informe
presentado por la consultora, determina la contratación de
la persona idónea para el cargo.
Napoleón
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